期權(quán)激勵(lì)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。圖為盛帆員工正認(rèn)真調(diào)試通信模塊檢測(cè)設(shè)備

　　3月24日，盛帆集團(tuán)2023年度期權(quán)激勵(lì)名單的公示期結(jié)束。該集團(tuán)拿出2000萬元開展股權(quán)激勵(lì)，200多位員工搖身變“股東”。

　　對(duì)于這些員工來說，他們不僅無需花錢購買公司股份，還可以選擇退股變現(xiàn)，或留著股份“吃分紅”。

　　盛帆集團(tuán)位于武漢市江夏區(qū)，主營業(yè)務(wù)涵蓋能源計(jì)量產(chǎn)品、能效解決方案、籃球賽事、體育培訓(xùn)等多個(gè)版塊，被評(píng)為國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家級(jí)重點(diǎn)“專精特新小巨人”企業(yè)，先后榮獲“武漢民營企業(yè)100強(qiáng)”“湖北省制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”等稱號(hào)。

　　“總書記在全國兩會(huì)上強(qiáng)調(diào)，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都是促進(jìn)共同富裕的重要力量，都必須擔(dān)負(fù)促進(jìn)共同富裕的社會(huì)責(zé)任?！笔⒎瘓F(tuán)常務(wù)副總裁劉慶玉說，該集團(tuán)拿出“真金白銀”大范圍開展股權(quán)激勵(lì)，出發(fā)點(diǎn)是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，落腳點(diǎn)是讓企業(yè)發(fā)展成果更公平地惠及全體員工。

　　翻看這份股權(quán)激勵(lì)公示名單，湖北日?qǐng)?bào)全媒記者發(fā)現(xiàn)，近一半都是來自科研和生產(chǎn)一線的普通員工。他們之中，不僅有陪伴企業(yè)成長多年的老員工，還有近30名入職剛滿一年的“新人”。

　　制造分廠電表車間班組長鄭變遷，在生產(chǎn)一線兢兢業(yè)業(yè)工作了11年?！笆治展蓹?quán)，成為企業(yè)的主人，巴不得為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和科技創(chuàng)新，多加把油、使把勁?！?/span>

　　去年入職技術(shù)中心的黃曾，因工作表現(xiàn)突出，成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。“公司不搞論資排輩，而是以實(shí)績論英雄，讓我們這些職場(chǎng)新人感到未來可期。”

　　“我們40%的員工都是公司股東，核心人員流動(dòng)率低于0.3%，一線員工流動(dòng)率低于5%。”劉慶玉介紹，從2004年開始，該集團(tuán)就將股權(quán)激勵(lì)作為引才、留才的重要手段之一。去年以來，又將其作為踐行共同締造理念，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要手段，進(jìn)一步加大力度、擴(kuò)大范圍，以“全員持股”為目標(biāo)，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，打造新時(shí)代民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新樣板。

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